【退職代行を使ったら上司が家に来た！】理由と5つの撃退法

「明日退職代行を使おうと思っているけど、もし会社の上司が家に来たらどうしよう…」
「退職代行って使うと報復で自宅に押しかけられるって本当？」
「家族にバレたくないのに、会社の人が来たら最悪…」

そんな不安を抱えているあなた、その心配な気持ちとてもよく分かります。
退職代行を使いたいけれど、会社の人が自宅まで来るかもしれないという恐怖で一歩踏み出せずにいる方はたくさんいらっしゃいます。

結論から言うと、退職代行を利用して会社の人が家に来ることは確かにあります。
ただし、それは非常に稀なケースで、適切な対処法を知っていれば全く怖いことではありません。

実際に、多くの退職代行業者では「本人への直接連絡や訪問は控えてもらう」旨を会社側に伝えてくれます。
それでも万が一の場合に備えて、正しい知識と対処法を身につけておくことが大切です。

この記事では、なぜ会社の人が家に来るのか、どんな会社が来やすいのか、そして実際に来た場合の具体的な対処法まで、初心者の方でも分かりやすく詳しく解説していきます。
正しい知識を持って適切に対処すれば、安心して退職代行を利用できます。

あなたの新しい人生への第一歩を、不安なく踏み出せるようにお手伝いします。

この記事を読めば、退職代行を使った後の「家に来る」リスクに完璧に対処できるようになります。

退職代行を使うと会社の人が本当に家に来るの？

「退職代行を使ったら本当に会社の人が家に来るの？」
これは退職代行を検討している多くの方が抱く最大の不安の一つです。

結論から申し上げると、会社の人が実際に家に来ることはありますが、それは非常に稀なケースです。
退職代行を利用した人の中で実際に自宅訪問を受けた人は全体の10%未満と言われています。
つまり、90%以上の人は何の問題もなく退職できているということです。

実際に家に来るケースは稀だが可能性はゼロではない

退職代行を利用すると、ほとんどの場合は会社側も「退職代行業者を通してやり取りしてください」という流れを受け入れます。
なぜなら、多くの会社にとって退職代行は初めての経験ではないからです。
最近では退職代行の利用者が増えており、会社側も対応に慣れています。

常識的な会社であれば、わざわざ従業員の自宅まで足を運ぶようなことはしません。

しかし、以下のような状況では家に来る可能性がゼロではありません。

多くの業者は「本人への直接連絡禁止」を伝える

信頼できる退職代行業者であれば、会社に退職の意思を伝える際に「本人への直接連絡や訪問は控えてください」という旨も併せて伝えてくれます。
これは退職代行業界では一般的な対応で、利用者を守るための重要な配慮です。

プロの退職代行業者は、あなたが安心して退職できるよう様々な配慮をしてくれます。

ただし、この要請に法的な強制力はありません。
そのため、会社側が「どうしても本人と話したい」と考えた場合、完全に防ぐことは難しいのが現実です。

どんな会社が家に来やすいかの特徴

すべての会社が家に来るわけではありません。
むしろ、家に来るのは特定の特徴を持った会社に限られます。

一般的に、以下のような会社は自宅訪問する可能性が高いとされています。

逆に、大手企業や上場企業など、しっかりとしたコンプライアンス体制が整っている会社では、自宅訪問はほぼありません。

なぜなら、そのような行為がリスクの高い行為であることを理解しているからです。

家族経営の小さな会社なので心配です

小規模な会社ほど感情的になりやすいのは確かです。ただし、ほとんどの経営者は常識的な判断をします。
万が一に備えて、弁護士運営の退職代行を選ぶと安心です。

重要なのは、家に来る可能性があることを理解した上で、適切な準備と対処法を知っておくことです。
事前に対策を講じておけば、万が一の場合でも冷静に対応できます。

会社の上司が家に来る3つの理由

なぜ会社の人がわざわざあなたの自宅まで来るのでしょうか。
理由を理解しておくことで、適切な対処法を選ぶことができます。

実際に自宅訪問が行われる場合、その理由は大きく分けて3つのパターンに分かれます。

理由1：退職の意思確認のため

最も多い理由が「本当に本人が退職したいと思っているのか確認したい」というものです。

会社側からすると、突然退職代行業者から連絡が来ると「本人の意思ではないのでは？」「誰かに騙されているのでは？」と疑ってしまうことがあります。
特に、普段から真面目に働いていた従業員ほど、会社側は驚きを隠せません。

「直接本人から退職したいという言葉を聞きたい」という気持ちから自宅に来ることがあります。

この場合、悪意はないことが多いのですが、あなたにとっては迷惑な話ですよね。
退職代行を使った理由は「直接話したくない」からなのに、結局話すことになってしまっては本末転倒です。

理由2：書類や貸与品の返却について

会社から借りているものがある場合、その回収のために自宅に来ることがあります。
例えば、制服やユニフォーム、会社支給のスマートフォンやパソコン、社員証、健康保険証、車のカギなどです。

特に高価な機材や重要な書類がある場合は、郵送ではなく直接回収したいと考える会社もあります。

また、逆にあなたに渡すべき書類（離職票や源泉徴収票など）を手渡ししたいという理由で来る場合もあります。

理由3：引き留めや説得のため

最も厄介なのが、退職を思いとどまらせるために来るケースです。

人手不足に悩んでいる会社や、あなたが重要な業務を担当していた場合、なんとしても退職を阻止したいと考えることがあります。
「話せば分かってもらえる」「条件を改善するから戻ってきてほしい」といった気持ちで自宅に来るのです。

この場合は最も注意が必要で、長時間の説得や感情的な話になる可能性があります。

時には「裏切り者」「無責任」などの厳しい言葉を浴びせられることもあります。
しかし、あなたには退職する権利があり、誰からも引き留められる筋合いはありません。

「お世話になったから話だけでも聞くべき？」と思ってしまいます

その優しい気持ちは素晴らしいですが、退職代行を使った理由を思い出してください。直接話したくないから代行を使ったはずです。一度話を聞いてしまうと、延々と説得が続く可能性があります。

上司が家に来やすい会社の4つの特徴

すべての会社が自宅に来るわけではありません。
実際に来る可能性が高い会社には、いくつかの共通した特徴があります。

事前にこれらの特徴を知っておくことで、あなたの会社が該当するかどうか判断できます。

ブラック企業や退職代行を嫌がる会社

労働環境が悪いブラック企業ほど、退職代行を極端に嫌がる傾向があります。
なぜなら、退職代行の存在は「従業員が逃げる手段を提供するもの」として認識されているからです。

ブラック企業にとって退職代行は「商売の邪魔をする存在」なのです。

そのため、退職代行を使った従業員に対して感情的になり、直接話をしようと自宅に来ることがあります。
「退職代行なんて卑怯だ」「筋を通せ」といった古い価値観を押し付けてくる場合もあります。

人手不足で困っている会社

慢性的な人手不足に悩んでいる会社も、自宅訪問の可能性が高くなります。
一人抜けるだけで業務が回らなくなるような状況では、会社側も必死になります。

特に、あなたが重要なポジションにいたり、特別なスキルを持っていたりする場合は要注意です。
「あなたがいないと困る」「お客さんに迷惑がかかる」といった責任感に訴えかける説得をしてくる可能性があります。

経営者や上司が感情的になりやすい会社

経営者や上司のパーソナリティも大きく影響します。
冷静で理性的な経営者であれば「退職代行も一つの選択肢」として受け入れますが、感情的になりやすい人は「裏切られた」「バカにされた」と感じてしまいます。

特に、以下のような特徴を持つ経営者がいる会社は注意が必要です。

従業員の個人情報管理が甘い会社

そもそも、あなたの自宅住所を知らなければ来ることはできません。
個人情報の管理がしっかりしている会社であれば、業務外での住所利用は禁止されています。

しかし、管理が甘い会社では簡単に住所を調べられてしまいます。
特に小規模な会社では、経営者や人事担当者が直接従業員の個人情報を管理していることが多く、簡単にアクセスできてしまうのが現実です。

入社時に実家の住所も書いたので、そちらに来る可能性もありますか？

残念ながら可能性はあります。現住所で連絡が取れない場合、緊急連絡先として実家に連絡する会社もあります。事前に家族に説明しておくか、退職代行業者に「家族への連絡も控えてほしい」と伝えてもらいましょう。

会社の人が家に来た時の5つの対処法

万が一会社の人があなたの自宅に来てしまった場合、どのように対処すればよいのでしょうか。
重要なのは、慌てずに冷静に対応することです。

適切な対処法を知っていれば、決して怖いことではありません。

以下の5つの対処法を順番に試してみてください。

対処法1：絶対にドアを開けない（居留守を使う）

最も基本的で効果的な対処法は「居留守を使う」ことです。
インターホンが鳴っても、ドアをノックされても、絶対にドアを開けてはいけません。

一度でもドアを開けてしまうと、そこから長時間の説得が始まってしまう可能性があります。

「いないふり」をするのは決して卑怯なことではありません。
あなたにはプライベートな時間を守る権利があり、業務時間外に会社の人と話す義務はないのです。
もしインターホン越しに話しかけられた場合は、以下のように対応しましょう。

対処法2：すぐに退職代行業者に連絡する

会社の人が来たことを確認したら、まずは利用している退職代行業者に連絡しましょう。
プロの退職代行業者であれば、このような状況への対処法を熟知しています。

状況を説明すれば、適切なアドバイスをもらえますし、必要に応じて会社に再度連絡してもらえます。

連絡時に伝えるべき情報は以下の通りです。

24時間対応の退職代行業者であれば、深夜や早朝でも相談できるので安心です。

対処法3：会話内容を録音・記録する

万が一何らかのトラブルに発展した場合に備えて、証拠を残しておくことが重要です。
スマートフォンの録音機能を使って、相手の話している内容を録音しましょう。

また、以下の情報をメモに残しておくことも大切です。

これらの記録は、後から警察や弁護士に相談する際の重要な証拠になります。

対処法4：しつこい場合は警察に通報

相手が長時間居座ったり、脅迫的な発言をしたりする場合は、躊躇せずに警察に通報しましょう。

以下のような状況では、すぐに110番通報することをおすすめします。

「大げさかも」と思わず、あなたの安全を最優先に考えてください。

警察に「業務時間外に元職場の人が自宅に来て困っている」と説明すれば、適切に対応してもらえます。

対処法5：一時的に避難する

どうしても不安な場合は、一時的に自宅から避難することも有効な選択肢です。
家族や友人の家、ホテル、ネットカフェなど、安全な場所に移動しましょう。

無理に自宅に留まる必要はありません。

避難する際の注意点は以下の通りです。

一人暮らしで頼れる人がいない場合はどうすれば？

ビジネスホテルやカプセルホテル、ネットカフェなどを利用しましょう。費用はかかりますが、安全には代えられません。自治体によっては緊急時の相談窓口もあるので、役所に問い合わせてみるのも一つの方法です。

会社の人が家に来るのは法律的に問題ないの？

「会社の人が勝手に家に来るのは法律的に大丈夫なの？」という疑問を持つ方も多いでしょう。

結論から言うと、業務時間外の自宅訪問は法的にグレーゾーンですが、多くの場合問題となる可能性があります。
法律的な観点から詳しく見ていきましょう。

業務外の自宅訪問は不法侵入になる可能性

まず理解しておきたいのは、あなたの自宅は完全にプライベートな空間だということです。
会社の人であっても、業務時間外にあなたの承諾なく自宅を訪問することは、以下の法的問題を引き起こす可能性があります。

特に、あなたが「来ないでください」と明確に意思表示をしているにも関わらず訪問を続ける場合は、明らかに違法行為となります。

脅迫や嫌がらせは違法行為

自宅訪問の際に以下のような行為があった場合は、明確な違法行為となります。

脅迫や恐怖を感じるような発言は絶対に許されません。

弁護士運営の退職代行なら法的対応も可能

もし会社からの自宅訪問で法的な問題が発生した場合、弁護士運営の退職代行サービスなら適切に対応してもらえます。

弁護士は法律の専門家なので、違法行為に対して法的措置を取ることができます。

具体的には以下のような対応が可能です。

民間の退職代行業者では、これらの法的対応を行うことはできません。
法的トラブルが心配な方は、最初から弁護士運営の退職代行を選ぶことをおすすめします。

会社が「業務上必要な訪問だ」と主張した場合はどうなりますか？

業務時間外の自宅訪問が「業務上必要」と認められるケースは極めて限定的です。退職代行を利用している状況では、すべてのやり取りは代行業者を通すべきで、直接訪問の必要性は認められません。

家に来られるリスクを防ぐ3つの予防策

会社の人が家に来るのを完全に防ぐことは難しいですが、リスクを大幅に減らすことは可能です。
事前にしっかりとした予防策を講じておけば、ほとんどの場合は自宅訪問を避けることができます。

以下の3つの予防策を実践してみてください。

予防策1：信頼できる退職代行業者を選ぶ

最も重要なのは、実績があり信頼できる退職代行業者を選ぶことです。
経験豊富な業者であれば、会社とのやり取りもスムーズで、自宅訪問のリスクを最小限に抑えてくれます。

安いだけの業者を選ぶと、後々トラブルになる可能性があります。

信頼できる退職代行業者の特徴は以下の通りです。

料金の安さだけで選ぶのではなく、総合的なサービス品質を重視して選びましょう。

予防策2：事前に「直接連絡禁止」を明確に伝える

退職代行業者に依頼する際は、「本人への直接連絡や訪問は絶対に控えてもらいたい」という旨を強く伝えましょう。
優秀な退職代行業者であれば、会社に退職の意思を伝える際に以下のような内容も併せて伝えてくれます。

これらを明確に伝えることで、常識的な会社であれば直接連絡を控えてくれます。

予防策3：必要書類や貸与品を事前に整理しておく

会社が自宅に来る理由の多くは「書類や貸与品の件で直接話したい」というものです。

この理由を排除するために、退職代行を利用する前に以下の準備をしておきましょう。

特に重要なのは貸与品の整理です。
制服、社員証、会社支給のスマートフォンなど、返却すべきものがある場合は、退職代行業者を通じて郵送で返却する旨を事前に伝えておきましょう。

「返却するものは郵送で対応する」ということが事前に決まっていれば、わざわざ自宅まで来る理由がなくなります。

業務の引き継ぎが複雑で、どうしても直接説明が必要な場合は？

複雑な引き継ぎであっても、資料にまとめることは可能です。どうしても口頭での説明が必要な場合は、退職代行業者立ち会いのもとで電話会議を提案するという方法もあります。直接の面談は避けるべきです。

家に来るリスクが心配な人におすすめの退職代行サービス3選

「会社の人が家に来るかもしれない」という不安を抱えている方には、特に信頼性が高く、法的対応も可能な退職代行サービスをおすすめします。

万が一のトラブルにも適切に対処してもらえる業者を選ぶことが重要です。

以下の3つのサービスは、自宅訪問リスクへの対応力が特に優れています。

弁護士運営で法的対応可能なサービス

最も安心できるのは、弁護士が直接運営している退職代行サービスです。

弁護士運営のメリットは、万が一会社から違法な嫌がらせを受けた場合でも、法的措置を取ることができることです。
脅迫や不法侵入などの問題が発生した場合、即座に法的対応してもらえます。

料金は他のサービスより高めですが、安心感は抜群です。
特に、パワハラやモラハラがある会社や、感情的になりやすい経営者がいる会社の場合は、弁護士運営を選ぶことを強くおすすめします。

労働組合運営で交渉力があるサービス

労働組合が運営する退職代行サービスも、高い交渉力を持っています。
労働組合には「団体交渉権」があるため、会社と対等に交渉することができます。

民間業者では対応できない複雑な条件交渉も可能です。

弁護士ほどではないものの、法的な知識も豊富で、適切なアドバイスをもらえます。
コストパフォーマンスを重視する方におすすめです。

24時間対応で緊急時も安心なサービス

自宅訪問は予告なく突然起こることが多いため、24時間対応のサービスを選ぶことも重要です。
深夜や早朝に会社の人が来た場合でも、すぐに相談できる体制があると安心です。

特に、一人暮らしの方や、家族に退職のことを知られたくない方は、24時間対応のサービスを選んでおくと心強いでしょう。

業者選びの際は、料金の安さだけでなく、総合的なサポート体制を重視してください。
少し費用が高くても、安心して退職できることの方がはるかに価値があります。

どのタイプのサービスを選べばいいか迷います

会社の規模や経営者の人柄によって選ぶのがおすすめです。大手企業なら民間業者でも問題ありませんが、小規模でワンマン経営の会社なら弁護士運営を選ぶと安心です。迷った場合は無料相談を活用してアドバイスをもらいましょう。

退職代行利用時によくある質問

退職代行を利用する際に、多くの方が抱く疑問にお答えします。
特に「家に来る」リスクに関連する質問を中心に、分かりやすく解説していきます。

家族にも連絡が行く可能性はある？

残念ながら、会社から家族に連絡が行く可能性はゼロではありません。

特に以下のような状況では、家族に連絡が行くリスクが高まります。

ただし、家族への連絡も業務時間外であれば迷惑行為に該当する可能性があります。

家族に連絡が行くのを防ぐためには、退職代行業者に「家族への連絡も控えてもらいたい」旨を明確に伝えてもらうことが重要です。

また、可能であれば事前に家族に状況を説明しておくことをおすすめします。
突然会社から連絡があっても、適切に対応してもらえるようになります。

電話がかかってきた場合の対応は？

退職代行を利用した後でも、会社から電話がかかってくることがあります。

基本的な対応方針は「出ない」ことです。
一度でも電話に出てしまうと、そこから長時間の説得が始まってしまう可能性があります。

もし間違って電話に出てしまった場合は、以下のように対応しましょう。

しつこく電話がかかってくる場合は、着信拒否設定をすることも検討しましょう。

会社から損害賠償請求される心配は？

「急に退職したら損害賠償請求されるのでは？」という不安を抱く方も多いですが、実際にはほとんど心配する必要はありません。
一般的な職種であれば、退職によって損害賠償が認められるケースは極めて稀です。

損害賠償が問題になるのは、以下のような特殊なケースに限られます。

アルバイトやパート、一般的な正社員の退職で損害賠償が認められることは現実的にはありません。
仮に会社が損害賠償を主張してきても、それは交渉材料として使われることが多く、実際に支払い義務が生じることは稀です。

雇用契約書に「損害賠償を請求する」と書いてあります

そのような条項があっても、実際に損害賠償が認められるかは全く別の話です。労働者を不当に拘束する契約条項は無効になることが多いので、過度に心配する必要はありません。不安な場合は弁護士運営の退職代行を利用しましょう。

退職代行を使ったことで転職に影響はありますか？

退職代行を使ったことが転職先に伝わることはほぼありません。履歴書に書く必要もありませんし、前職の会社が転職先に退職方法を伝えることもありません。転職活動では退職理由を聞かれることがあるので、適切な回答を準備しておけば問題ありません。

有給休暇は消化できますか？

はい、退職代行を利用しても有給休暇の消化は可能です。法律上、会社は有給取得を拒否できないため、退職代行業者が会社に有給消化を申し出てくれます。ただし、正確な残日数が分からない場合は、業者が会社に確認することになります。

まとめ

退職代行を利用して会社の人が家に来ることは確かにありますが、それは非常に稀なケースです。
適切な準備と対処法を知っていれば、全く恐れる必要はありません。

重要なポイントをもう一度まとめておきましょう。

まず、会社の人が家に来る理由は主に3つです。
退職の意思確認、書類や貸与品の件、そして引き留めや説得のためです。

どの理由であっても、あなたには直接話す義務はありません。
もし実際に来てしまった場合は、絶対にドアを開けず、すぐに退職代行業者に連絡してください。

録音や記録を取り、しつこい場合は躊躇せず警察に通報することも大切です。

予防策としては、信頼できる退職代行業者を選び、事前に「直接連絡禁止」を明確に伝えてもらうことが効果的です。

また、貸与品や書類の整理を事前に行っておけば、わざわざ家に来る理由を減らすことができます。
特に心配な方は、弁護士運営や労働組合運営の退職代行サービスを選ぶことをおすすめします。

法的トラブルにも適切に対応してもらえるので安心です。

退職代行は決して「逃げ」ではありません。
あなたの心と体の健康を守るための正当な手段です。

一人で悩み続けるよりも、勇気を出して新しい一歩を踏み出すことの方がずっと大切です。

今の職場で苦しんでいるあなたの状況は、必ず改善できます。
適切な退職代行サービスを利用すれば、安全かつ確実に退職することができます。

あなたの決断は正しいものです。
明るい未来に向かって、自信を持って前進してください。

あなたの新しい人生が、今よりもずっと充実したものになることを心から願っています。一歩踏み出す勇気があれば、きっと素晴らしい未来が待っています。