【退職代行を使ったあと】知らないと損する6つの重要手続き

「退職代行を使ったけど、この後どうしたらいいの？」
「会社から連絡が来たりしないか心配…」
「転職活動に影響が出ないか不安で仕方ない」

退職代行サービスを利用して無事に会社を辞めることができたあなた。
でも実は、退職代行を使った後にやるべきことがたくさんあるってご存知でしたか？

退職代行を利用した直後は、ホッとした気持ちと同時に「これからどうなるんだろう」という不安な気持ちが混じり合っているかもしれません。
そんなあなたの不安を解消するために、この記事では退職代行を使った後の流れから必要な手続き、よくある心配事への対処法まで、知っておくべき情報を分かりやすく解説していきます。

「会社から連絡が来るかもしれない」
「転職活動に悪影響があるのでは」
といった不安を抱えている方も多いでしょう。

でも安心してください。
正しい知識と準備があれば、退職代行後も安心して新しいスタートを切ることができるんです。

あなたが安心して次のステップに進めるように、必要な情報をお伝えしていきます。

退職代行を使ったことを後悔する必要はありません。
大切なのは、これからの準備をしっかりと整えることです。

退職代行を使った直後の流れ

退職代行サービスを利用したその日から、あなたの新しい生活が始まります。
でも「何をしたらいいのか分からない」と不安になっている方も多いでしょう。
退職代行利用直後の流れを正しく理解しておけば、慌てることなく対応できます。

退職代行業者からの連絡確認

退職代行業者があなたの会社に連絡をした後、必ず業者から進捗報告の連絡があります。
「会社に連絡完了しました」
「退職が受理されました」
といった内容の報告を受けるはずです。

もしも予定時間を過ぎても連絡が来ない場合は、遠慮なく業者に状況を確認しましょう。
信頼できる退職代行業者なら、きちんと経過を報告してくれるものです。

会社からの連絡について

多くの場合、退職代行を利用すると会社からあなたに直接連絡が来ることはありません。
これは退職代行業者が「今後は直接本人に連絡しないでください」と会社に伝えているためです。

ただし、緊急の書類確認や返却物に関する連絡が来る可能性もあります。
そんな時は一人で対応せず、必ず退職代行業者に相談してから返答するようにしましょう。

当日以降の対応

退職代行を利用した当日以降、あなたがやるべきことは以下の通りです。

焦る必要はありません。
一つずつ確実に進めていけば大丈夫です。

退職代行利用後に必要な5つの手続き

退職代行で会社を辞めた後、忘れてはいけない重要な手続きがあります。
これらの手続きを怠ると、後々困ったことになる可能性がありますので、必ず確認しておきましょう。

失業保険の申請手続き

退職後の生活を支える失業保険の申請は、最も重要な手続きの一つです。
会社から離職票が届いたら、すぐにハローワークで申請手続きを行いましょう。

申請には以下の書類が必要になります。

失業保険は申請してすぐにもらえるわけではありません。
一般的には3ヶ月の給付制限期間があるので、その間の生活費も考えておく必要があります。

健康保険の切り替え手続き

会社を辞めると、これまで使っていた健康保険証は使えなくなります。
新しい健康保険への切り替えは退職後14日以内に行う必要があります。

選択肢は主に3つあります。

それぞれ保険料や条件が異なるので、自分にとって最もお得な選択肢を選びましょう。

国民年金の手続き

会社員時代は厚生年金に加入していましたが、退職後は国民年金への切り替えが必要です。
こちらも退職後14日以内に市区町村役場で手続きを行いましょう。

手続きに必要なものは以下の通りです。

税金関連の手続き

退職後は住民税の支払い方法が変わります。
会社で給料から天引きされていた住民税は、退職後は自分で納付する必要があります。

また、次の会社が決まっていない場合は、確定申告で税金の還付を受けられる可能性があります。
源泉徴収票は大切に保管しておきましょう。

退職関連書類の受け取り確認

会社から送られてくる退職関連書類の受け取りも重要です。
以下の書類が届くはずなので、確実に受け取れているか確認しましょう。

これらの書類は転職先や各種手続きで必要になるので、紛失しないよう大切に保管してください。

退職代行を使ったあとに会社から連絡は来るの？

「退職代行を使った後、会社から電話やメールが来るのでは？」
これは退職代行を利用した人の多くが抱く不安です。

結論から言うと、きちんとした退職代行業者を利用していれば、会社から直接連絡が来ることはほとんどありません。

基本的には連絡が来ない理由

退職代行業者は会社に連絡する際
「今後は本人に直接連絡せず、すべて退職代行業者を通してください」
と伝えます。

これにより、会社側も退職代行業者を通して連絡を取ることが一般的になっています。

また、多くの会社は退職代行を利用されることに慣れており
「退職代行を使われたら本人とは直接やり取りしない」
というルールを作っているところも増えています。

法的な観点から見ても、退職代行業者が「本人への直接連絡を控えてほしい」と要請した場合、会社側がそれを無視して連絡を続けることは、嫌がらせと見なされる可能性があります。

連絡が来る可能性があるケース

ただし、以下のような場合には会社から連絡が来る可能性もあります。

特に最後のケースは要注意です。
信頼できない退職代行業者を選んでしまうと、会社への対応が不十分で直接連絡が来てしまうことがあります。

連絡が来た場合の対処法

もしも会社から直接連絡が来てしまった場合、以下のように対処しましょう。

まず重要なのは、一人で対応しようとしないことです。
電話が来ても慌てて出る必要はありません。
留守番電話に任せて、内容を確認してから対応を検討しましょう。

連絡が来たらすぐに退職代行業者に報告し、どのように対応すべきか相談してください。
多くの場合、退職代行業者が会社に対して「今後は直接連絡しないよう」改めて要請してくれます。

それでも連絡が続く場合は、着信拒否の設定を行うことも可能です。
退職は既に成立しているのであれば、会社からの連絡に応じる義務はありません。

転職活動への影響は？バレる心配はない？

「退職代行を使ったことが転職先にバレたらどうしよう」
「面接で退職理由を聞かれたらどう答えればいいの？」
こんな心配をしている方も多いのではないでしょうか。

でも安心してください。
退職代行を使ったことが転職活動に悪影響を与えることは、基本的にありません。

転職先にバレることはほぼない理由

退職代行を使ったことが転職先にバレる心配はほとんどありません。
その理由を詳しく説明していきます。

まず、法律的な観点から見ると、前職の会社が転職先に対してあなたの退職方法について情報を提供することは、個人情報保護法に違反する可能性があります。
企業間での個人的な情報のやり取りは厳しく制限されているのです。

また、多くの企業では「前職調査」を行うことはありません。
時間とコストがかかる上、法的リスクもあるためです。
実際に前職調査を行う企業は、金融機関や公務員など、非常に限られた業界のみです。

転職時に提出する書類（離職票、源泉徴収票など）にも、退職代行を利用したかどうかは一切記載されません。
これらの書類からは退職代行の利用を知ることはできないのです。

可能性としてあるとすれば、狭い地域や業界ではいつの間にか噂として広まってしまう可能性も無いとは言い切れません。

面接での退職理由の答え方

面接で前職の退職理由を聞かれた時は、以下のように答えることをおすすめします。

大切なのは、前向きな理由として伝えることです。
「前の会社が嫌だった」といったネガティブな理由ではなく「新しい挑戦をしたい」といったポジティブな理由で説明しましょう。

嘘をつく必要はありませんが、退職代行を使った具体的な経緯まで詳しく話す必要もありません。
「円満に退職しました」と簡潔に答えるだけで十分です。

履歴書への記載方法

履歴書の職歴欄には「退職代行を使用」などと書く必要は一切ありません。
通常通り「○○年○月 △△株式会社 退職」と記載するだけで問題ないのです。

退職理由についても、履歴書に詳しく書く必要はありません。
「一身上の都合により退職」という一般的な表記で十分です。

もしも面接官から退職の詳細について質問されても、先ほどお伝えしたようにポジティブな理由で答えれば何も問題ありません。

退職代行後に後悔しないための4つのポイント

退職代行を利用した後で「やっぱり使わなければよかった」と後悔する人もいます。
でも、事前にしっかりと準備をしておけば、そんな後悔を避けることができます。

信頼できる業者選びの重要性

退職代行後のトラブルの多くは、信頼できない業者を選んでしまったことが原因です。
料金の安さだけで選ぶのではなく、以下のポイントをチェックして業者を選びましょう。

特に重要なのは、退職後のサポート体制です。
「退職できたら終わり」ではなく、退職後に何かトラブルが起きた時にも相談に乗ってくれる業者を選びましょう。

事前準備をしっかりと行う

退職代行を利用する前に、しっかりと準備をしておくことが大切です。
準備不足だと、退職後に困ったことになる可能性があります。

まず、会社から借りているものがあれば、事前にリストアップしておきましょう。
制服、社員証、パソコン、書類など、返却が必要なものを忘れずに確認してください。

また、自分の私物が職場にある場合は、どのように回収するかを事前に考えておく必要があります。
退職代行業者に相談すれば、郵送での回収方法などをアドバイスしてもらえます。

必要書類の確認

退職後に必要になる書類についても、事前に確認しておきましょう。
どの書類がいつ頃届くのかを把握しておけば、安心して待つことができます。

退職代行業者に「どの書類をいつまでに送ってもらえるよう会社に伝えてもらえるか」を確認しておくことをおすすめします。
特に離職票は失業保険の申請に必要なので、優先的に送ってもらうよう依頼しましょう。

次のステップの準備

退職代行を利用する前に、次のステップについても考えておきましょう。
すぐに転職活動を始めるのか、しばらく休養を取るのか、資格取得の勉強をするのかなど、退職後の計画を立てておくことが大切です。

計画があることで、退職後の不安も軽減されます。
「退職代行を使ってよかった」と思えるような新しいスタートを切るためにも、事前の準備は欠かせません。

会社から訴えられる可能性は？法的トラブルについて

「退職代行を使ったら会社から訴えられるのでは？」
「損害賠償を請求されたりしないの？」
こんな心配をしている方もいるでしょう。

結論から言うと、退職代行を使ったからといって訴えられる可能性は非常に低いです。
でも、万が一のことを考えて、法的リスクについて正しく理解しておきましょう。

損害賠償請求のリスクは低い理由

会社が従業員に対して損害賠償を請求するには、以下の条件を満たす必要があります。

退職代行を使った退職は、法律で認められた正当な退職手続きです。
法律では「労働者はいつでも退職を申し出ることができる」と定められており、その方法については特に制限がありません。

また、会社が「退職代行を使われたから損害を受けた」と主張しても、その損害額を具体的に証明することは非常に困難です。
人手不足による業務への影響は「通常の範囲内」と判断されることがほとんどで、損害賠償の対象にはなりません。

退職代行を使った退職で損害賠償請求が認められるケースは稀です。

懲戒解雇になるケース

損害賠償請求よりも注意すべきなのは、懲戒解雇の可能性です。
ただし、これについても過度に心配する必要はありません。

懲戒解雇が成立するためには、就業規則に明確な規定があり、かつその規定に該当する重大な違反行為があったことを会社が証明する必要があります。

退職代行を使うこと自体は、懲戒解雇の理由にはなりません。
ただし、以下のような場合は注意が必要です。

これらに該当しない限り、懲戒解雇される心配はありません。

トラブル回避のコツ

法的トラブルを避けるためには、以下のポイントを守ることが大切です。

まず、信頼できる退職代行業者を選ぶことです。
特に弁護士が運営する退職代行サービスや、労働組合と提携している業者を選べば、法的な問題にも適切に対応してもらえます。

また、退職前に会社の就業規則を確認しておくことも重要です。
退職に関する規定や懲戒処分に関する条項を把握しておけば、リスクを事前に回避できます。

さらに、会社から借りているものは確実に返却し、引き継ぎ資料も可能な範囲で準備しておきましょう。
完璧である必要はありませんが、最低限の配慮を示すことで、トラブルのリスクを下げることができます。

よくある質問と回答

退職代行を使った後によく寄せられる質問と、その回答をまとめました。
あなたの疑問もここで解決できるかもしれません。

退職代行を使った後、本当に会社から連絡は来ませんか？

信頼できる退職代行業者を利用していれば、会社から直接連絡が来ることはほとんどありません。
業者が会社に対して「今後は直接連絡しないよう」きちんと伝えてくれるためです。
万が一連絡が来ても、業者に相談すれば適切に対応してもらえます。

退職代行後、給料はちゃんともらえますか？

はい、もらえます。働いた分の給料は労働者の正当な権利であり、退職方法に関係なく支払われるべきものです。
もし給料の支払いが遅れるようであれば、退職代行業者に相談して催促してもらいましょう。

有給休暇は消化できますか？

有給休暇の消化は法律で認められた権利です。
退職代行業者が会社と交渉してくれるので、残っている有給を消化して退職することが可能です。
ただし、業者によっては交渉できない場合もあるので、事前に確認しておきましょう。

転職先に退職代行を使ったことがバレる心配はありませんか？

バレる心配はほとんどありません。
前職の会社が転職先に個人的な情報を提供することは法的に問題があります。
また、退職関連書類にも退職代行を使ったかどうかは記載されません。
面接では前向きな退職理由を説明すれば問題ありません。

退職代行後に会社から損害賠償を請求されることはありますか？

可能性は非常に低いです。
退職代行を使った退職は法的に正当な手続きであり、会社が損害を具体的に証明することは困難です。
これまでに退職代行を理由とした損害賠償請求が認められたケースはほとんど報告されていません。

退職代行後、職場に私物を取りに行く必要がありますか？

基本的には職場に行く必要はありません。
私物は郵送で送ってもらうか、誰かに代理で取りに行ってもらうことが可能です。
退職代行業者が会社と調整してくれるので、相談してみてください。

退職後の手続きが分からないのですが、どうすればいいですか？

退職後は失業保険、健康保険、年金などの手続きが必要です。
まずはハローワークに行って失業保険の申請を行い、同時に市区町村役場で健康保険と年金の手続きを行いましょう。
退職代行業者によっては、これらの手続きについてもアドバイスしてもらえます。

退職代行を使ったことを家族にどう説明すればいいですか？

どうしても離さないといけない状況になったら「専門業者に退職手続きを代行してもらった」と説明するのが良いでしょう。
退職代行は合法的なサービスであり、現在では多くの人が利用しています。
自分の心身の健康を守るための正当な選択だったと説明すれば、理解してもらえるはずです。

退職代行業者とはいつまで連絡を取り合うのですか？

一般的には、退職手続きが完了し、必要書類をすべて受け取るまでです。
業者によってはアフターサポート期間を設けており、退職後1ヶ月程度は相談に乗ってもらえることもあります。
サポート期間については、契約前に確認しておきましょう。

まとめ

退職代行を使った後の不安を解消するために、知っておくべき情報をお伝えしてきました。
正しい知識と適切な準備があれば、退職代行後も安心して新しいスタートを切ることができます。

退職代行を利用した直後は、まず業者からの連絡を待ち、会社からの連絡があれば業者に報告することが大切です。
基本的に会社から直接連絡が来ることはありませんが、万が一の場合も業者がサポートしてくれるので安心してください。

退職後は失業保険、健康保険、年金などの重要な手続きが待っています。
これらの手続きを怠ると後々困ることになるので、必ず期限内に行うようにしましょう。

転職活動への影響を心配する必要もありません。
退職代行を使ったことが転職先にバレることはほとんどなく、面接では前向きな退職理由を説明すれば問題ありません。

法的トラブルのリスクも非常に低く、これまでに退職代行を理由とした損害賠償請求が認められたケースはほとんどありません。
実際に退職代行を利用した人たちの多くが「使ってよかった」と感じ、新しい環境で充実した生活を送っています。

退職代行を使ったあなたの決断は間違っていません。
これからの新しい人生を前向きに歩んでいきましょう。

最後に、もし退職代行後に何か困ったことがあれば、一人で抱え込まずに業者に相談することをおすすめします。
多くの業者ではアフターサポートを提供しており、退職後のトラブルにも対応してもらえます。

あなたの新しいスタートが素晴らしいものになることを心から願っています。