【退職代行は欠勤扱い？】無断欠勤にしない5つの対策法

「退職代行を使いたいけど、欠勤扱いになってしまうのかな…」
「もう無断欠勤してしまっているけど、今から退職代行って使えるの？」

こんな不安を抱えているあなた、実は多くの人が同じような悩みを持っています。
退職代行を利用しても、きちんとした手続きを踏めば無断欠勤扱いにはなりません。

最近では、職場環境の悪化や人間関係のトラブルで、どうしても自分では退職を切り出せない状況の人が増えています。
特に
「もう職場に行くのが辛すぎて無断欠勤してしまった」
という方や
「退職代行を使ったら会社から欠勤扱いにされるのでは」
と心配している方は本当に多いんです。

でも安心してください。
退職代行サービスを正しく利用すれば、無断欠勤中でもきちんと退職できますし、利用後に無断欠勤扱いにされることもありません。

この記事では、退職代行と欠勤扱いの関係について、法的な根拠も含めて分かりやすく解説していきます。
無断欠勤中の方でも安心して退職代行を利用できる理由から、実際に利用する際の注意点、おすすめのサービスまで、あなたが知りたい情報をすべてお伝えします。

もしあなたが今の状況で悩んでいるなら、この記事を読んで正しい知識を身につけ、安心して次のステップに進んでください。

退職代行は決して「逃げ」ではありません。自分の心と体を守るための正当な手段です。

退職代行を使うと欠勤扱いになるのか？基本的な仕組みを解説

まず最初に、多くの人が気になる
「退職代行を使ったら欠勤扱いになってしまうのか」
という疑問にお答えします。

結論から言うと、退職代行を利用しても、正しい手続きを踏めば無断欠勤扱いにはなりません。
ここでは、退職代行の基本的な仕組みと、欠勤扱いについて詳しく説明していきますね。

退職代行利用時の基本的な流れ

退職代行サービスを利用した場合、以下のような流れで進んでいきます。

この流れの中で重要なポイントは、退職代行業者が会社に対してきちんと連絡を入れてくれるということです。
つまり、あなたが突然職場に現れなくなったとしても、それは「無断」ではなく、正当な理由がある欠勤として扱われるんです。

欠勤扱いと無断欠勤の違いを理解しよう

多くの人が混同しがちなのが「欠勤扱い」と「無断欠勤」の違いです。
この違いをしっかり理解しておくことで、不安が解消されますよ。

■無断欠勤とは
会社への連絡なしに仕事を休むことです。
これは就業規則違反にあたり、懲戒処分の対象になる可能性があります。

■欠勤扱いとは
正当な理由があって仕事を休むことです。
病気、家庭の事情、そして退職手続きなども正当な理由に含まれます。

退職代行を利用した場合は、退職手続きという正当な理由での欠勤になるため、無断欠勤にはあたりません。

退職代行業者が連絡するタイミングが重要

退職代行を利用する際に気になるのが「いつ会社に連絡してもらえるのか」ということですよね。
多くの退職代行業者では、以下のようなタイミングで連絡を入れます。

■一般的な連絡タイミング
・平日の朝8時～10時頃（会社の営業開始時間に合わせて）
・あなたの出勤予定時刻より前
・会社が電話に出やすい時間帯
このタイミングで連絡することで、あなたが職場に行く前に退職の意思が会社に伝わるため、その日から無断欠勤ではなく、退職手続きに関する正当な欠勤として扱われます。

ただし、当日の朝に急遽依頼した場合は、会社の営業時間外になってしまうこともあります。
そのような場合でも、翌営業日の朝一番に連絡を入れてもらえるので、大きな問題にはなりません。

もし会社に先に欠勤の連絡を入れた方がいいの？

基本的には退職代行業者にお任せして大丈夫です。
ただし、心配な場合は「体調不良のため」として簡単な連絡を入れておくと安心です。
退職代行業者に相談すれば、最適なタイミングを教えてもらえますよ。

無断欠勤中でも退職代行は利用できる3つの理由

「もうすでに無断欠勤してしまっているけど、今から退職代行って使えるの？」
こんな不安を抱えている方、安心してください。
無断欠勤中であっても、退職代行サービスは問題なく利用できます。

ここでは、その理由を3つのポイントに分けて詳しく説明していきますね。

理由1：法律に則った正式な退職手続きが可能

無断欠勤中でも退職代行が利用できる最大の理由は、法律に基づいた正式な退職手続きを行うことができるからです。
民法では「期間の定めのない労働者はいつでも退職を申し出ることができる」といったことが定められており、これは現在の勤務状況に関係なく適用されます。

つまり、たとえ無断欠勤中であっても、退職する権利は保障されているんです。
退職代行業者は、この法的根拠をもとに会社と交渉してくれるので、無断欠勤があったとしても正当な退職手続きを進めることができるんです。

理由2：退職代行業者が適切に連絡を入れてくれる

無断欠勤中に退職代行を利用すると、業者があなたの代わりに会社へ適切な連絡を入れてくれます。
これにより、これまでの無断欠勤状態が「退職手続きのための正当な欠勤」に変わるんです。

退職代行業者は以下のような対応をしてくれます。

プロの業者が間に入ることで、会社側も感情的にならずに冷静に対応することが多く、スムーズな退職につながります。

理由3：有給休暇や欠勤扱いでの調整が可能

無断欠勤中であっても、有給休暇の残日数があれば、それを活用して正当な欠勤に変更することができます。

また、有給がない場合でも、正当な理由による欠勤として処理してもらうことが可能です。

■調整可能なパターン
・有給休暇を遡って適用し、無断欠勤を取り消す
・体調不良や家庭の事情による正当な欠勤に変更
・退職手続きのための欠勤として処理

労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスなら、会社と直接交渉できるため、このような調整もスムーズに進められます。

無断欠勤してしまったからといって諦める必要はありません。退職代行を利用すれば、きちんとした形で退職できますよ。

退職代行利用後に欠勤扱いにならない4つの理由

「退職代行を使ったら、その後ずっと無断欠勤扱いにされてしまうのでは？」

そんな心配をしている方も多いと思います。

でも安心してください。退職代行を正しく利用すれば、無断欠勤扱いにされることはありません。

ここでは、その理由を4つのポイントで詳しく解説していきます。

理由1：事前連絡により無断欠勤に該当しない

退職代行を利用した場合、業者があなたの代わりに会社へ事前連絡を入れるため、定義上「無断」欠勤にはあたりません。

「無断欠勤」とは文字通り「連絡なしに欠勤すること」です。
退職代行業者が正式に連絡を入れた時点で、それは「連絡済み」の欠勤となり、無断欠勤の定義から外れます。

■連絡内容の例
・退職の意思表示
・今後の出勤予定について
・退職手続きの進め方
・有給消化の希望

これらの内容がきちんと伝わることで、会社側も状況を理解し、適切な対応を取ることができるんです。

理由2：有給休暇を消化してから退職になるケースが多い

退職代行を利用した場合、多くのケースで有給休暇を消化してから退職日を迎えることになります。
有給休暇は労働者に認められた正当な権利なので、これを使って休むことは全く問題ありません。

有給消化のメリットは以下の通りです。

会社は法律上、労働者の有給取得を拒否することができないため、退職代行業者が交渉すれば、ほとんどの場合で有給消化が認められます。

理由3：有給がなくても正当な欠勤扱いで処理される

有給休暇が残っていない場合でも、退職手続きのための正当な欠勤として処理してもらえることがほとんどです。
退職は労働者の正当な権利であり、そのための手続き期間中の欠勤は合理的な理由があると認められます。

特に以下のような理由がある場合は、より理解を得やすくなります。

■正当な欠勤理由として認められやすいもの
・体調不良による療養
・精神的な不調
・家庭の事情
・転職活動のため

労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスなら、これらの理由を適切に伝えて、欠勤扱いでの処理を交渉してくれます。

理由4：正式な退職手続きのためバックレにならない

退職代行を利用することで、正式な退職手続きを踏むため、いわゆる「バックレ」とは全く異なります。

バックレの場合はどうなるの？

連絡なしに突然来なくなることで、会社に迷惑をかけ、懲戒解雇や損害賠償請求のリスクがあります。
また、離職票などの必要書類ももらえない可能性があります。

一方、退職代行を利用した場合は、正式な手続きを踏むため以下のようなメリットがあります。
・離職票や源泉徴収票などの書類を確実に受け取れる
・退職理由が「自己都合退職」として正式に処理される
・次の転職活動に悪影響を与えない
・会社との関係を最低限良好に保てる

退職代行は法的に認められた正当な退職方法です。
後ろめたく思う必要は全くありませんよ。

無断欠勤中に退職代行を利用する場合の注意点とリスク

無断欠勤中でも退職代行は利用できますが、いくつか注意すべき点やリスクもあります。
事前にこれらを理解しておくことで、より安全に退職手続きを進めることができます。

ここでは、主な注意点とリスクについて詳しく説明していきますね。

懲戒解雇扱いにされる可能性

無断欠勤が長期間続いている場合、会社から懲戒解雇を言い渡される可能性があります。

一般的に、連続で2週間以上または月に3回以上の無断欠勤があると、懲戒解雇の対象になることが多いです。
懲戒解雇になった場合のデメリットは以下の通りです。

ただし、退職代行を利用することで正式な退職手続きに移行できれば、懲戒解雇を回避できることがほとんどです。
早めに退職代行業者に相談することが重要です。

損害賠償請求のリスク

無断欠勤により会社に大きな損害を与えた場合、損害賠償を請求される可能性もゼロではありません。
特に以下のようなケースでは注意が必要です。

■損害賠償のリスクが高いケース
・重要なプロジェクトの責任者だった
・引き継ぎなしで突然いなくなった
・お客様に迷惑をかけた
・会社の備品を持ち帰った
ただし、実際に損害賠償が認められるケースは稀で、会社が具体的な損害額を証明するのは非常に困難です。
不安な場合は、弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶと安心です。

有給がない場合の無給期間について

有給休暇が残っていない場合、退職日までの期間は無給になる可能性があります。
経済的な負担になることは理解しておきましょう。

無給期間を最小限にするための対策は以下の通りです。

■無給期間を減らす方法
・できるだけ早く退職代行を依頼する
・退職日の調整を依頼する
・未消化の有給がないか再確認する
・体調不良など正当な理由を伝える

労働組合や弁護士運営の退職代行なら、会社と交渉して最適な解決策を見つけてくれます。

業者選びを間違えた場合のトラブル

退職代行業者選びを間違えると、期待していた結果が得られずにトラブルになる可能性があります。
特に無断欠勤中の場合は、より慎重な業者選びが必要です。

避けるべき業者の特徴は以下の通りです。

悪質な業者に依頼してしまったらどうなるの？

退職できずにお金だけ取られたり、会社とのトラブルが悪化したりする可能性があります。
必ず実績のある信頼できる業者を選びましょう。

退職代行利用時に欠勤扱いにされないための5つの対策

退職代行を利用する際に、無断欠勤扱いにされないための具体的な対策をお教えします。
これらの対策を実践することで、より安全で確実な退職が可能になります。

ここでは、特に重要な5つの対策について詳しく解説していきますね。

対策1：労働組合または弁護士運営の退職代行サービス選択

最も重要な対策は、交渉権のある労働組合または弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶことです。

民間企業が運営する退職代行は、法的に「退職の意思を伝える」ことしかできません。
一方、労働組合や弁護士なら、会社と直接交渉することができるため、より柔軟な対応が可能です。

■交渉できる内容の例
・有給休暇の取得交渉
・退職日の調整
・欠勤扱いへの変更依頼
・未払い賃金の請求

特に無断欠勤中の場合は、会社との調整が必要になることが多いため、交渉権のあるサービスを選ぶことが重要です。

対策2：退職意思伝達の委任状作成

退職代行を利用する際は、退職意思伝達の委任状を作成しておくことをおすすめします。
これにより、あなたの意思で退職代行を依頼したことが明確になり、会社側も納得しやすくなります。

委任状に記載すべき内容は以下の通りです。

多くの退職代行業者では、委任状のひな型を提供してくれるので、それを活用すると良いでしょう。

対策3：有給消化計画の事前確認

退職代行を依頼する前に、自分の有給休暇残日数を正確に把握しておきましょう。
有給が残っていれば、それを活用して実質的な即日退職が可能になります。

有給日数の確認方法は以下の通りです。

■有給日数の確認方法
・給与明細や勤怠管理システムで確認
・人事部に直接問い合わせ
・就業規則で付与日数を確認
・勤務期間から計算

有給日数が分からない場合は、退職代行業者に計算方法を教えてもらうこともできます。

対策4：欠勤扱いでの対応依頼

有給休暇が足りない場合は、退職代行業者に「欠勤扱い」での対応を依頼しましょう。
正当な理由による欠勤であることを適切に伝えることで、無断欠勤とは区別して処理してもらえます。

欠勤理由として伝えやすいものは以下の通りです。

■適切な欠勤理由
・体調不良による療養
・精神的な不調
・家庭の緊急事情
・転職活動のため

これらの理由を退職代行業者が適切に伝えることで、会社側も理解を示してくれることが多いです。

対策5：当日の連絡タイミング調整

退職代行を利用する際は、連絡のタイミングを業者と事前に調整しておくことが大切です。
適切なタイミングで連絡することで、スムーズな退職手続きが可能になります。

理想的な連絡タイミングは以下の通りです。

いつ頃連絡してもらうのがベスト？

平日の朝8時～10時頃、あなたの出勤時間より前に連絡してもらうのが理想的です。
これにより、その日から正当な欠勤として扱ってもらえます。

当日の朝に急遽依頼する場合でも、多くの業者では柔軟に対応してくれるので、まずは相談してみることが大切です。

事前準備をしっかりすることで、退職代行はより安全で確実なサービスになります。
不安なことがあれば、遠慮なく業者に相談してくださいね。

退職代行利用時の欠勤扱いに関するよくある質問

退職代行と欠勤扱いについて、多くの方が疑問に思うことをQ&A形式で分かりやすく解説していきます。

当日の朝に退職代行を依頼した場合、その日は無断欠勤になりますか？

基本的にはなりません。
退職代行業者が営業時間内に会社へ連絡を入れることで、その日から正当な欠勤として扱われます。
ただし、心配な場合は事前に「体調不良」として簡単な連絡を入れておくと安心です。

無断欠勤が続いている場合でも退職代行は使えますか？

はい、使えます。
無断欠勤が続いていても、退職代行業者が正式な退職手続きを開始することで、状況を改善できます。
ただし、懲戒解雇のリスクを避けるため、できるだけ早く依頼することをおすすめします。

退職代行を使った期間の給料はもらえますか？

有給休暇を消化した場合は満額もらえます。
有給がない場合は欠勤扱いとなり、その期間は無給になる可能性があります。
ただし、働いた分の給料は必ず支払われますので安心してください。

退職代行を使ったことが次の転職に影響しますか？

影響することはありません。
退職代行の利用履歴が新しい会社に伝わることはありませんし、離職票にも記載されません。
安心して新しいスタートを切ることができます。
ただし、インターネットでSNSに書いたことを転職先の人事が知ってしまったり、狭い地域や業界では噂が広がってしまう可能性も無いとは言えません。

会社から直接連絡が来た場合はどうすればいいですか？

退職代行業者を通して連絡するよう伝え、直接の対応は避けましょう。
多くの業者では、このような場合のアドバイスもしてくれるので、まずは業者に相談することが大切です。

退職代行を使って失敗することはありますか？

信頼できる業者を選べば、失敗する可能性は極めて低いです。
多くの業者では「退職できなかった場合の全額返金保証」もついています。
実績のある労働組合や弁護士運営のサービスを選ぶことが重要です。

退職代行の相談だけでもお金はかかりますか？

ほとんどの退職代行業者では、相談は完全無料です。
LINEや電話で気軽に相談できるので、迷っている段階でも遠慮なく相談してみてください。

有給休暇がない場合でも即日退職できますか？

有給がなくても、会社の同意があれば即日退職は可能です。
また、体調不良などやむを得ない理由がある場合も、法的に即日退職が認められることがあります。
詳しくは退職代行業者に相談してみましょう。

退職代行を使うのは非常識ですか？

全く非常識ではありません。
自分の健康や将来を守るための正当な手段です。
特にパワハラやブラックな職場環境から脱出するためには、むしろ賢い選択と言えるでしょう。
罪悪感を感じる必要は一切ありません。

他にも分からないことがあれば、遠慮なく退職代行業者の無料相談を利用してみてくださいね。プロが丁寧に答えてくれますよ。

まとめ

この記事では、退職代行と欠勤扱いの関係について詳しく解説してきました。
無断欠勤中でも退職代行は利用でき、正しく利用すれば無断欠勤扱いにされることはありません。

重要なポイントをもう一度確認しておきましょう。

■この記事の重要ポイント
・退職代行利用後は正当な欠勤として扱われる
・無断欠勤中でも法的に退職する権利がある
・労働組合や弁護士運営のサービスを選ぶと安心
・有給消化により実質的な即日退職が可能
・事前準備をしっかりすることでリスクを最小化できる

もしあなたが今の職場で辛い思いをしているなら、一人で悩まずに退職代行サービスの無料相談を利用してみてください。
プロのアドバイスを受けることで、きっと最適な解決策が見つかるはずです。

あなたの人生はあなたのものです。
我慢し続ける必要はありません。

勇気を出して、新しい一歩を踏み出してくださいね。