【退職代行後の着信拒否】会社の電話を防ぐ4つの準備と対処法

「退職代行を使った後、会社から電話がかかってきたらどうしよう……。」
「着信拒否しても大丈夫なのかな？」

そんな不安を抱えているあなたに朗報です。
退職代行を利用した後、会社からの電話は着信拒否して問題ありません。

実際に、多くの退職代行利用者が会社からの電話を無視したり着信拒否したりしていますが、法的なトラブルになったケースはほとんどありません。
むしろ、しつこく連絡してくる会社の方が問題のある行為をしているのです。

とはいえ、正しい知識なしに着信拒否をしてしまうと、思わぬトラブルに巻き込まれる可能性もゼロではありません。

「どんな場合なら着信拒否していいの？」
「着信拒否の正しい方法は？」
「会社から電話がこないようにする対策はある？」
こうした疑問を解消するため、この記事では退職代行後の着信拒否について、初心者の方でも分かりやすく詳しく解説していきます。

正しい知識を身につければ、会社からの電話に怯えることなく安心して新しいスタートを切れます。

この記事を読めば、退職代行後の電話対応への不安が完全に解消され、堂々と着信拒否できるようになります。

退職代行後に会社から電話はくる？着信拒否の基本知識

退職代行を利用する前に、まず基本的な事実を知っておきましょう。

結論から言うと、退職代行を利用した後に会社から電話がかかってくることはほとんどありません。
そして、万が一電話がかかってきても、着信拒否して問題ないのです。

なぜなら、退職代行業者が会社に連絡する際に「今後は本人ではなく、すべて退職代行業者を通してやり取りしてください」と明確に伝えてくれるからです。

まともな会社であれば、この指示に従って直接連絡してくることはありません。
実際の統計でも、退職代行利用者の約9割以上の方が「会社から直接連絡は来なかった」と回答しています。
残りの1割未満の方に連絡が来たケースでも、適切に対処すれば問題ありません。

もし電話がかかってきた場合でも、あなたには法的に電話に出る義務は一切ありません。
労働者には退職の自由が保障されており、退職手続きは退職代行業者が代行してくれるため、個人的なやり取りをする必要がないのです。

ただし、着信拒否をする前に知っておくべき注意点もあります。

例えば、貸与品の返却方法や最終的な書類の受け取り方法については、事前に退職代行業者と相談しておく必要があります。
また、電話の内容によっては重要な連絡の場合もあるため、着信があったことだけは退職代行業者に報告しておくのがベストです。

つまり、着信拒否は可能だが、適切な準備と対応が必要ということになります。

基本的には着信拒否して問題ありませんが、正しい知識と準備があればより安心して対応できます。

退職代行を利用しても着信拒否して大丈夫な3つの理由

退職代行を利用した後、会社からの電話を着信拒否しても全く問題ない理由を詳しく説明します。

法律的な根拠から実際の対応まで、安心して着信拒否できる理由を理解しておきましょう。

法的に電話に出る義務がないから

まず最も重要なポイントは、退職代行を利用した後、あなたには会社からの電話に出る法的義務が一切ないということです。

労働基準法では、労働者の退職の自由が保障されています。
退職の意思表示は既に退職代行業者を通じて行われているため、改めて直接やり取りする必要はありません。

また、民法では退職の申し入れから14日で雇用契約が終了すると定められています。
この期間中であっても、会社との連絡は退職代行業者が代行してくれるため、個人的に対応する義務はないのです。

むしろ、退職代行業者を通じて「今後は直接連絡しないでください」と伝えてもらっているにも関わらず、しつこく電話をかけてくる会社の方が問題のある行為をしています。

退職代行業者がすべて対応してくれるから

退職代行サービスの最大のメリットは、あなたが直接会社と関わる必要がないことです。

退職に関するすべての手続きや連絡は、プロの退職代行業者が代わりに行ってくれます。

具体的には、退職の意思表示、退職日の調整、有給休暇の消化申請、貸与品の返却調整、必要書類の発行依頼など、退職に関わるあらゆることを代行してもらえます。
そのため、会社から直接連絡が来たとしても、「退職代行業者を通してお話しください」と伝えて電話を切れば十分です。

その後の対応は全て退職代行業者に任せておけばよいのです。
優良な退職代行業者であれば、このような状況にも慣れており、適切に対応してくれます。

会社からの連絡は業務上必要ないから

退職代行を利用した時点で、あなたと会社との雇用関係は終了に向かっています。

退職手続きに必要な連絡は全て退職代行業者が行うため、会社が直接あなたに連絡する業務上の理由はありません。

会社が直接連絡してくる理由の多くは、退職を引き留めたい、話し合いたい、といった感情的なものです。
しかし、退職の意思は既に明確に伝わっており、法的には問題なく退職できる状況です。

業務の引き継ぎについても、退職代行業者が事前に「引き継ぎは書面で行う」「後任者への説明は不要」などの条件を伝えてくれます。
つまり、会社からの直接連絡は業務上必要なものではなく、むしろ余計なトラブルを避けるためにも着信拒否した方が良いケースが多いのです。

なぜ会社から電話がくるの？退職代行後に連絡される4つの理由

退職代行を利用したにも関わらず、なぜ会社から電話がかかってくることがあるのでしょうか。

その理由を理解しておけば、適切な対応ができるようになります。

本人の退職意思を直接確認したいから

最も多い理由は、会社側が「本当に本人の意思なのか確認したい」と考えるケースです。

特に退職代行というサービスに馴染みのない会社では、「第三者からの連絡だけでは信用できない」「本人から直接聞かないと納得できない」と感じることがあります。

しかし、これは会社側の一方的な都合であり、法律上は退職代行業者からの連絡で十分に有効です。
あなたが直接応答する必要は一切ありません。

このような確認の電話がかかってきた場合は、「退職の意思に間違いはありません。今後は退職代行業者を通してお話しください」と短く伝えて電話を切れば十分です。

退職を引き止めたいから

人手不足や重要なプロジェクトの途中など、会社にとって都合の悪いタイミングでの退職の場合、直接引き留めを試みることがあります。
「少し考え直してもらえないか」「条件を変えるから残ってほしい」といった説得の電話がかかってくるケースです。
中には感情的になって「無責任だ」「迷惑をかけている」などと言ってくる場合もあります。

しかし、退職は労働者の権利であり、会社に引き留める法的権限はありません。
どんなに説得されても、あなたの決意が固いなら応じる必要はないのです。

このような引き留めの電話には出ないのが一番です。
出てしまうと長時間説得される可能性があり、精神的な負担になってしまいます。

引き継ぎや業務内容について確認したいから

急な退職により業務の引き継ぎが不十分だった場合、「どこに○○の資料があるか教えてほしい」「パスワードを教えてほしい」といった業務的な連絡がくることがあります。
一見すると正当な理由に思えますが、このような連絡も退職代行業者を通じて行うのが適切です。

退職代行を利用している以上、すべての連絡は業者経由で行うのがルールだからです。

引き継ぎに関する情報は、事前に書面でまとめて退職代行業者に渡しておけば問題ありません。
口頭でのやり取りは後でトラブルの原因になることもあるため、避けた方が安全です。

退職代行業者と連絡が取れないから

稀に、退職代行業者の対応が悪く、会社からの連絡に適切に返答しないケースがあります。

このような場合、やむを得ず本人に直接連絡してくることがあります。
特に料金の安い民間の退職代行業者を利用した場合、サポート体制が不十分で連絡が取れなくなることがあります。

このようなトラブルを避けるためには、最初から信頼できる業者を選ぶことが重要です。

もし退職代行業者との連絡が取れない状況になった場合は、別の業者に相談するか、労働基準監督署などの公的機関に相談することをおすすめします。

会社からの電話を防ぐ！退職代行利用前にやっておくべき5つの対策

会社からの電話を完全に防ぐためには、退職代行を利用する前の準備が重要です。

事前にしっかりと対策しておけば、ほぼ確実に直接連絡を避けることができます。

退職代行業者から「連絡禁止」を伝えてもらう

最も効果的な対策は、退職代行業者に「本人への直接連絡を禁止する」旨を強く伝えてもらうことです。
優良な退職代行業者であれば、会社に連絡する際に必ず「今後は本人に直接連絡せず、すべて当方を通してご連絡ください」と明確に伝えてくれます。

この一言があるかないかで、会社からの直接連絡の確率は大きく変わります。

さらに効果的なのは、法的根拠を示して伝えてもらうことです。

「退職代行を利用している以上、本人への直接連絡は適切ではない」
「今後直接連絡された場合は、ハラスメントとして対処する」
といった強いメッセージを伝えてもらいましょう。

労働組合運営や弁護士運営の退職代行サービスであれば、このような法的な説得力を持った伝達ができるため、会社側も従いやすくなります。

委任状を作成しておく

委任状を作成しておくことで、退職代行業者があなたの正式な代理人であることを法的に証明できます。
委任状には「退職に関するすべての手続きを○○（退職代行業者名）に委任する」「会社との連絡はすべて委任先を通じて行う」といった内容を記載します。

この委任状があることで、会社側も「正式な手続きだ」と理解しやすくなります。

多くの退職代行業者では、委任状のひな形を用意してくれています。
必要事項を記入して署名・押印するだけで完成するため、手間もかかりません。

委任状は退職代行業者がFAXや郵送で会社に送付してくれるため、あなたが直接渡す必要もありません。

引き継ぎ資料を事前に準備する

業務の引き継ぎに関する連絡を防ぐため、事前に引き継ぎ資料を準備しておきましょう。

引き継ぎ資料には、担当している業務の内容、進行中のプロジェクトの状況、重要な連絡先、資料の保存場所、パスワード等を記載します。
この資料があれば、後から「引き継ぎについて確認したい」という連絡を防げます。

資料は退職代行業者を通じて会社に渡してもらえるため、直接手渡しする必要はありません。
できるだけ詳細に記載しておくことで、後日の問い合わせを最小限に抑えられます。

ただし、機密情報や個人情報の取り扱いには注意してください。
不適切な情報を含めてしまうと、後でトラブルになる可能性があります。

貸与品の返却方法を決めておく

会社からの貸与品（制服、社員証、パソコン、携帯電話など）がある場合、返却方法を事前に決めておくことが重要です。

最も一般的な方法は郵送での返却です。
貸与品をきれいに梱包し、宅配便や簡易書留で会社に送付します。

返却方法を事前に決めておけば、「貸与品について確認したい」という連絡を防げます。

返却時期についても、退職代行業者と相談して決めておきましょう。
通常は退職日から1週間以内に返却すれば問題ありません。

破損や紛失した貸与品がある場合は、正直に退職代行業者に伝えておきます。
隠していると後でトラブルになる可能性があります。

緊急連絡先を退職代行業者にする

万が一の緊急事態に備えて、会社の緊急連絡先を退職代行業者の連絡先に変更しておきましょう。
社員名簿や緊急連絡先リストに登録されているあなたの連絡先を、退職代行業者の連絡先に変更してもらいます。

これにより、緊急時でも会社からの連絡は退職代行業者が受けることになります。

ただし、この対応は会社が協力的な場合に限られます。
拒否された場合は無理に要求せず、他の対策でカバーしましょう。

また、家族の緊急連絡先についても注意が必要です。
あなたに連絡が取れない場合、会社が家族に連絡する可能性があります。

事前に家族に事情を説明しておくか、家族の連絡先も変更を検討してください。

着信拒否のリスクと注意点｜知っておくべき3つのデメリット

着信拒否は基本的に問題ない対応ですが、いくつかのリスクや注意点もあります。
これらを理解した上で適切に対処しましょう。

退職手続きが遅れる可能性がある

着信拒否により、退職に必要な手続きの確認や調整が遅れる可能性があります。
特に、退職代行業者の対応が不十分な場合、会社側が必要な確認を取れずに手続きが滞ることがあります。

例えば、離職票の発行や源泉徴収票の送付、最終給与の振込などが遅れる可能性があります。

このリスクを避けるためには、信頼できる退職代行業者を選び、しっかりとサポートしてもらうことが重要です。

また、着信拒否している間も、退職代行業者との連絡は密に取っておきましょう。
会社からの連絡内容や手続きの進捗状況を定期的に確認してください。

万が一手続きが遅れた場合でも、法的には会社に発行義務があるため、最終的には必要書類を受け取ることができます。

家族や自宅に連絡される可能性がある

あなたに直接連絡が取れない場合、会社が家族や自宅に連絡してくる可能性があります。
特に、緊急連絡先として家族の連絡先を登録している場合、そちらに電話がかかってくることがあります。

家族が退職のことを知らない場合、驚かせてしまう可能性があります。

このリスクを避けるためには、事前に家族に状況を説明しておくことが大切です。

「退職代行を利用して会社を辞める予定」
「もし会社から連絡があっても、退職代行業者を通してもらうよう伝えてほしい」
といった内容を伝えておきましょう。

また、可能であれば緊急連絡先を退職代行業者の連絡先に変更してもらうことも検討してください。

必要な書類の受け取りが遅れる可能性がある

着信拒否により、重要な書類の送付に関する連絡を見逃す可能性があります。
退職後に必要な離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証などの書類について、送付先の確認や受け取り方法の調整ができなくなる場合があります。

このような書類の受け取りについては、事前に退職代行業者と詳しく打ち合わせしておくことが重要です。

書類の送付先住所、受け取り希望時期、送付方法（普通郵便、簡易書留など）について明確に伝えておきましょう。

また、書類が届かない場合の対処法についても確認しておいてください。
労働基準監督署やハローワークなどの公的機関を通じて催促することも可能です。

着信拒否したら離職票がもらえなくなりますか？

離職票の発行は法的義務なので、着信拒否してももらえます。
退職代行業者が送付先住所を伝えてくれるため、郵送で受け取ることができます。
万が一届かない場合は、ハローワークに相談すれば会社に催促してもらえます。

着信拒否でも安心！会社からの連絡を確実に防げる退職代行サービス3選

会社からの不要な連絡を確実に防ぐためには、適切な退職代行サービスを選ぶことが重要です。

ここでは、特に連絡禁止の徹底に強みを持つサービスタイプを紹介します。

労働組合運営の退職代行サービス

労働組合が運営する退職代行サービスは、法的な交渉権限を持っているため、会社に対して強い影響力を発揮できます。
労働組合には団体交渉権があり、会社は労働組合からの申し入れを拒否することができません。

この法的な強制力により、「本人への直接連絡禁止」を効果的に伝えることができます。

また、労働組合運営のサービスでは、退職条件の交渉も可能です。
有給休暇の消化、未払い残業代の請求、退職日の調整など、あなたに有利な条件での退職を実現できます。

料金も弁護士運営のサービスより安く、民間業者より信頼性が高いため、バランスの取れた選択肢といえます。

弁護士運営の退職代行サービス

弁護士が運営する退職代行サービスは、最も法的な安全性が高く、あらゆるトラブルに対応できます。
弁護士には法的な代理権があるため、会社との交渉だけでなく、万が一の法的トラブルにも対応可能です。

会社から損害賠償請求された場合や、パワハラ・違法行為があった場合でも安心して任せられます。

また、弁護士からの連絡には会社側も真剣に対応するため、「本人への連絡禁止」の要求も確実に守られる可能性が高くなります。

料金は他のサービスより高めですが、絶対に失敗したくない場合や、会社とトラブルになりそうな場合には最適な選択です。

24時間対応の退職代行サービス

24時間対応のサービスを選ぶことで、会社からの連絡があった場合でもすぐに相談できる安心感があります。
急に会社から連絡が来て困った場合、すぐに退職代行業者に相談できれば適切な対処法を教えてもらえます。

特に夜間や休日に連絡が来やすい傾向があるため、24時間対応は重要なポイントです。

また、24時間対応しているサービスは、それだけサポート体制が充実している証拠でもあります。
手厚いアフターフォローが期待できるため、安心して任せることができます。

LINEやメールでの相談に対応しているサービスなら、電話が苦手な方でも気軽に相談できます。
多くの優良退職代行サービスが24時間対応を行っているため、選択肢は豊富にあります。

どのタイプのサービスを選んでも、信頼できる業者であれば会社からの連絡を効果的に防ぐことができます。

よくある質問｜退職代行の着信拒否について

退職代行の着信拒否について、よく寄せられる質問にお答えします。

これらの回答を参考に、安心して着信拒否してください。

着信拒否したら給料がもらえなくなりませんか？

給料の支払いは法的義務なので、着信拒否してももらえます。
最終給与の振込先は退職代行業者が伝えてくれるため、問題なく受け取ることができます。
万が一支払われない場合は労働基準監督署に相談できます。

会社から家族に連絡されることはありますか？

可能性はゼロではありませんが、優良な退職代行業者なら「家族への連絡も控えるよう」伝えてくれます。
万が一家族に連絡があった場合は、「退職代行業者を通してください」と伝えてもらいましょう。
事前に家族に状況を説明しておくと安心です。

着信拒否していると懲戒解雇にされませんか？

正式に退職代行を通じて退職の意思表示をしている場合、懲戒解雇される心配はほぼありません。
むしろ退職代行を無視して懲戒解雇を行う方が違法行為になります。
労働組合や弁護士運営のサービスなら、このようなトラブルも適切に対処してくれます。

重要な連絡を見逃してしまう心配はありませんか？

本当に重要な連絡であれば、退職代行業者を通じて正式に連絡してきます。
直接連絡してくる内容の多くは感情的なものや不要なものです。
退職代行業者と密に連絡を取っていれば、必要な情報はすべて共有してもらえます。

着信拒否の設定方法がわからない場合はどうすれば？

スマートフォンの取扱説明書やメーカーのサポートサイトで確認できます。
また、携帯電話ショップでも設定方法を教えてもらえます。
設定が不安な場合は、家族や友人に手伝ってもらうことをおすすめします。

着信拒否を解除するタイミングはいつですか？

退職手続きが完全に終了し、必要な書類もすべて受け取った後なら解除しても構いません。
通常は退職から1〜2ヶ月程度で手続きが完了します。
心配な場合は退職代行業者に相談してから解除してください。

メールやLINEでの連絡も無視していいですか？

はい、電話と同様に無視して構いません。
返信する義務はありませんし、退職代行業者がすべて対応してくれます。
可能であればメールアドレスの受信拒否設定やLINEのブロック機能も活用してください。

上司が自宅に来ると言われた場合はどうすれば？

自宅への訪問は違法ではありませんが、応対する義務はありません。
インターホン越しに「退職代行業者を通してお話しください」と伝えて、ドアを開ける必要はありません。
しつこく訪問される場合は警察に相談することも可能です。

まとめ

退職代行を利用した後の着信拒否について、重要なポイントをまとめてお伝えしました。

退職代行後の会社からの電話は着信拒否して全く問題ありません。

法的に電話に出る義務はありませんし、退職に関するすべての手続きは退職代行業者が代行してくれるからです。

会社から電話がかかってくる理由の多くは感情的なものや不要なものです。
本人確認、引き留め、業務確認、業者との連絡不備などが主な理由ですが、いずれも退職代行業者を通じて解決できる問題です。

着信拒否の設定方法も、iPhoneとAndroidそれぞれで簡単に設定できます。
メールやLINEなどの他の連絡手段についても、同様にブロック機能を活用しましょう。

会社からの連絡を完全に防ぐためには、事前の準備が最も重要です。
退職代行業者から連絡禁止を伝えてもらう、委任状を作成する、引き継ぎ資料を準備する、貸与品の返却方法を決める、緊急連絡先を変更するといった対策を実行しましょう。

着信拒否にはいくつかのリスクもありますが、適切な退職代行業者を選んでしっかりとサポートしてもらえば問題ありません。
労働組合運営、弁護士運営、24時間対応のサービスを選ぶことで、より安心して着信拒否できます。

退職は新しい人生のスタートです。
会社からの不要な連絡に悩まされることなく、堂々と着信拒否して前向きに新しい道を歩んでください。

適切な知識と準備があれば、退職代行を利用した退職は決して怖いものではありません。
あなたの決断を信じて、勇気を持って新しい一歩を踏み出しましょう。

この記事の内容を実践すれば、会社からの電話に怯えることなく、安心して退職代行を利用できます。あなたの新しい人生を心から応援しています。